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El viaje de Telémaco

Autoevaluación

Autoevaluación

Hola

Bueno, voy aprovechar esta tarde para escribir un poco sobre lo que decía en el mensaje anterior, una evaluación del curso. Y no es fácil, porque éste ha sido uno de los cursos más intensos que he tenido nunca. Y como ha sido intenso, ha habido unos cuantos temas que se han quedado en el tintero (o vete a saber dónde).

 

Quiero elegir una serie de momentos o acontecimientos que han sido especialmente interesantes e importantes para mí.

El primero tiene que ver con la asignatura de Psicología de la Infancia y la Adolescencia. Era la cuarta vez que la daba y este año estoy muy satisfecho con cómo fue. Éramos muchos en clase, un grupo numeroso pero poco a poco entró en la dinámica que les planteé y disfruté mucho. Fue la primera vez que realmente sentí que la mayor parte de los contenidos se habían desarrollado suficientemente. Y tratar de dar esta asignatura de la manera más integrada posible no es fácil. Me gustó mucho el grupo, participaron de manera muy activa tanto en clase como en los blogs, algo que les quería de nuevo agradecer. Espero que conceptos tales como transición, suceso vital, apego, asimilación-acomodación, feedback y feedforward, desarrollo de conciencia, segundo-tercero-cuarto orden de conciencia, identidad, etc... etc... signifiquen algo para ellos pasado todo este tiempo. Una de las novedades fue ver la película de Bergman "Fresas Salvajes", ja.. todo un desafío para ser la primera película y a esas horas intempestivas. Espero que autores como Erik Erikson y Robert Kegan sean más conocidos ahora. En todo caso fue una asignatura que disfruté mucho. Creo que el grupo valía la pena, y valdría mucho más si se hubiera integrado más en la vida de la facultad, una lástima que no fuera así.

El segundo acontecimiento tiene que ver una invitación que tuve en Noviembre que me llevó a Chile para participar en el seminario de Pedagogía Ritual. Quiero agradecer de nuevo a Luis Alfredo Espinoza (mi sombra en Chile), el director de la Escuela de Educación General Básica la oportunidad que me brindó. Ya escribí sobre esto un artículo de noviembre de 2007, "Desde un Rincón del Mundo", pero quería completar la cadena de comentarios que suscitó. No voy a reproducir de nuevo de qué iba el seminario, sí tratar de explicar esa foto que aparecía en el enlace que ya os puse entonces  (http://ceduc.ucentral.cl/cgi-bin/procesa.pl?art=407&plantilla=/pregrado_display.html&mes=03&anno=2008). Está claro que sin un contexto es imposible entender esa foto. Para mí es una muestra de uno de los mejores momentos de este curso. Después de observar como un grupo de unos 70 estudiantes planteaba creativamente propuestas de ritual que sería posible aplicar en contextos educativos reales, la profesora que dirigía la jornada me preguntó si quería decir unas palabras antes de la intervención final de Luis Alfredo. Yo dije que sí. Cuando dije que sí empecé a sentir cómo latía mi corazón muy fuerte, porque estaba muy nervioso. No por hablar, sino porque en ese momento sabía lo que tenía que HACER. Los estudiantes estaban sentados en sillas, formando un círculo, esperando la parte siguiente del seminario, ya finalizando. En ese momento la profesora que lo dirigía anunció que yo, profesor internacional invitado, iba a decir unas palabras. Y allí fui yo, hacia el centro, todo normal exceptuando el hecho de que iba andando sin zapatos, me los acababa de quitar. Me situé en medio y me senté en seiza (una postura japonesa, sentado de rodillas, vamos). En ese momento empecé a respirar rítmicamente para centrarme, unos diez segundos. Se hizo silencio en toda la sala, un silencio expectante. Entonces, tras tirar aire empecé a mirar a los ojos uno por uno, a cada persona que tenía enfrente de mí, tras unos dos o tres segundos hacía una leve inclinación de cabeza, era un contacto personal breve con esas personas con las que había compartido un par de días, un reconocimiento por lo hecho. Tras contactar con todos volví a mirar al frente y me incliné. Luego repetí la operación mientras me cambiaba para estar frente a los que se encontraban a mi derecha. Lo mismo con los que estaban detrás de mi y luego a los que estaban a mi izquierda. Tras haber repetido cuatro veces el contacto individual y la inclinación, volví a la posición inicial, respiré hondo y me levanté, sin decir una sola palabra. Hubo un momento de duda seguido de un aplauso espontáneo. Había tenido lugar un ritual, en un seminario sobre pedagogía ritual. Como todo ritual había muchos significados condensados (de los que no quería hablar, los quería hacer):

1. el ritual se lleva a cabo, es experiencial, vivencial, no se habla de ello, no se explica, no se retransmite, no se describe (es lo que habían hecho muchos de ellos).

2. Uno de los elementos fundamentales del ritual es la repetición y el ritmo (la respiración, las direcciones, las miradas, las inclinaciones, etc...)

3. El ritual supone un marcador de contexto, señala que lo que ocurre es sagrado, en el sentido de que va más allá de lo cotidiano, de lo normal. Es un acto trascendente. En este sentido puede ser un contexto en el que la conciencia puede experimentar un cambio (aunque sea breve).

4. El símbolo es la unidad mínima del ritual. ¿Qué significa que un profesor  se arrodille ante los alumnos? ¿qué signifique que en una sociedad como la chilena un hombre se arrodille ante un público mayoritariamente femenino? ¿qué significa que el supuesto experto europeo se arrodille ante el grupo de los que deseaban aprender? ¿qué significa en general arrodillarse? ¿humildad? ¿una despedida? ¿agradecimiento?

5. En todo ritual el cuerpo está totalmente comprometido. Es posible incluso que se produzca algún tipo de sincronización entre todos los participantes. El ritual es vivencia.

Ahora entenderéis mejor la foto, que sólo tiene sentido conociendo el contexto exacto en el que tuvo lugar. Sin ese contexto parece un acto de lo más descabellado. Para mí fue un gran aprendizaje, volver a conectarme con la experiencia del ritual sin la intermediación de lo mental. Creo que el impacto en la gente fue además muy fuerte. Aunque los significados no fueron explicitados, probablemente más de uno se removió y lo comprendió. La verdad es que no sé muy bien meses después qué quedó de todo ello, lo indagaré. Sin duda fue un momento de los que no voy a olvidar.

Tercer momento: el infarto de Ángel Lázaro. Creo que esto nos ha marcado a todos de alguna u otra manera. Hemos estado todos un poco huérfanos este curso. Además era un curso en el que a nivel de departamento era importante tomar decisiones pertinentes respecto al futuro, respecto los nuevos planes, por ejemplo. Y en un momento así ni Ángel y ni Pilar, los dos catedráticos del departamento, se encontraban con nosotros, obviamente por distinto motivo. Desde aquí quiero mandar de nuevo un fuerte abrazo a Ángel, esperando que prosiga su proceso de recuperación. Igualmente quiero felicitar a todos los que se hicieron cargo de algunos de los proyectos liderados por Ángel, especialmente las Jornadas de Psicopedagogía.

Cuarto momento, las asignaturas de Dificultades de Aprendizaje y Habilidades Sociales. Bueno, sin duda fue un momento de lo más especial, desde luego muy bueno para aprender muchas cosas. Creo que ha sido uno de los grupos más complejos con los que he trabajado nunca.

Empezando por Dificultades de Aprendizaje, estoy satisfecho con los resultados obtenidos. Entre mis objetivos fundamentales está el de comprender esa distinción entre lo que es una concepción amplia y una restringida de las DA. Y cómo influye eso a la hora de evaluar e intervenir. El siguiente objetivo es el lograr cierta competencia técnica a la hora de pasar ciertas pruebas, saber analizar baremos y esas cosas. Dicho de otra manera integrar una perspectiva nomotética (general) respetando las diferencias idiográficas (individuales). Otro objetivo es acostumbrarse a pensar con un caso, sopesando posibilidades, hipótesis e inferencias. Por último allendear un poco, ir más allá para evaluarse uno mismo y su propia experiencia de aprendizaje, sus propias dificultades posibles de aprendizaje, la relación entre la persona y el profesor, la persona y el grupo, la persona-grupo y la metodología de enseñanza, etc... El tema de los McGuffin tenía mucho que ver con esto, justamente. Escribiré un comentario sobre este tema. Estaba esperando que lo hiciera Lidia, pero como no lo ha hecho, finalmente lo haré yo. En general estoy satisfecho con el desarrollo general y ambicioso de esta asignatura. Como siempre no todos los contenidos se desarrollaron igual (especialmente la parte de Discalculias, Disgrafías...) pero lo importante para mí era el aspecto competencial de trabajo individual y grupal, algo que creo que tras leer el capítulo de Anderson quedaría más claro. La verdad es que podría dar esta asignatura centrándome sólo en la parte técnico-restringida, pero creo que resultaría menos interesante, abriría menos posibilidades (si es que las abre).

En la asignatura de Habilidades Sociales me confié excesivamente. Estaba inicialmente cómodo con el grupo, conocía a la mayoría de la gente de la clase (o esa pensaba) y pensé que me podría arriesgar. En esta asignatura hay dos objetivos principales, uno trabajar o sensibilizarse ante las propias habilidades sociales (sensibilizarse ante ellas es la mejor manera de empezar a cambiar, desarrollarse). El segundo reflexionar ante la tarea de programar y llevar a cabo un programa de habilidades sociales (al menos saber diseñar actividades teniendo en cuenta una metodología y una epistemología determinadas y aplicarlas).  Creo que  la mayoría de los  que participaron en la asignatura tienen nuevas distinciones en relación a estos dos objetivos. Como decía antes me confié con la clase y de ahí que planteara la clase vivencial de lo que era un cambio de contexto. Al elegir el tipo de experiencia se me fue la mano. Aún así fue un ejemplo muy ilustrativo de qué importante son nuestras interpretaciones y nuestras conexiones a la hora de dar  sentido a los sucesos que vivimos.  No obstante no hacía  falta tanta intensidad, el problema fue que se dio demasiada importancia al contenido, en vez de al proceso y eso no fue muy beneficioso. Bueno, supuso una buena oportunidad de poder trabajar con el conflicto, al menos si se aprovechó. Creo, tras leer la mayoría de los exámenes, que tendría que haber explicitado más qué metodología seguí a la hora de diseñar las clases prácticas que estuvimos haciendo (sobre sintonía, conflictos, liderazgo). No sé hasta qué punto se pilló la diferencia entre una metodología vivencial que enfatiza procesos a una metodología cognitivo-conductual que enfatiza técnicas. El tema de por qué seguíamos cierta secuencia a la hora de trabajar unas habilidades tras otras, e incluso la propia secuencia dentro de cada sesión, lo tenía que haber explicitado más. Creo que fue ruido para la mayoría, no es suficiente con experimentarlo (lo que probablemente genera cierto efecto), reflexionar después sobre ello es necesario. A veces creo que con desplegar todos los elementos y mantenerlos a la vista será suficiente para que los conectéis, pero no siempre es así. No me gusta explicitarlos porque entonces se pueden comprender fácilmente, dando la ilusión de que realmente se han comprendido, cuando ha faltado la iniciativa activa para construir una comprensión. Estamos normalmente demasiado habituados a seguir comprensiones dadas, en vez de autoliderarse para construir y contrastar comprensiones construidas. En fin, no es un tema que aún tenga resuelto, como véis.

Respecto a la preparación y aplicación del programa de habilidades sociales ya os expuse lo que pensaba al respecto. Me encantó veros interactuando, negociando, incluso callando, fue de lo más interesante. Fue demasiado desafiante teniendo en cuenta la cantidad de gente y los pocos días, pero era la única manera de aplicar habilidades y aplicarlas en un contexto real. De nuevo, lo importante para mí eran las competencias que fueras desarrollando y la sensibilidad que tuvierais hacia este tema, el producto final era importante pero más secundario. Tengo curiosidad para saber qué quedará de todo esto, si es que queda algo.

Hay otro tema que quiero plantear respecto a estas asignaturas. Aunque en general he disfrutado mucho con este grupo de 5º, la verdad es que no puedo decir que haya sido cómodo en absoluto. Tuve que gestionar de manera muy activa cómo me iba sintiendo a lo largo del proceso, porque no siempre había momentos fáciles. El grupo era muy heterogéneo, costó mucho que emergiera un grupo clase como un todo, más allá de los grupitos que ya estaban formados. No todos estaban igual de cómodos con una metodología activa-procesual como la que fuimos siguiendo, y manejar esa incomodidad tampoco era sencilla. De nuevo, gestionar la incertidumbre es una tarea crucial no sólo para los estudiantes, también desde luego para mí. Tener paciencia, seguir la dirección que íbamos estableciendo entre todos, tratar de seguir a aquellas personas que parecía que iban teniendo más dificultades, tratar de no imponer mis expectativas o mis exigencias, tratar de seguir activamente los intereses y motivaciones que iban surgiendo, etc... etc... De nuevo quiero aprovechar para agradecer a los que os implicasteis en todo este proceso, al menos para mí fue muy provechoso.

Otro acontecimiento tiene que ver con las visitas que hemos recibido este año. Quiero agradecer principalmente desde aquí los seminarios de Tim Ingarfield (sobre liderazgo y desarrollo de competencias) y la conferencia de Andrew Sparkes. Igualmente los invitados a la clase de Dificultades, Juange y su clase aplicada de Matemáticas y Ángela y su clase sobre los dibujos como herramienta de evaluación e intervención.

Otro acontecimiento cómo no, fue la representación de la obra de teatro "Blanca por fuera, rosa por dentro". Como siempre, es uno de esos momentos que no se pueden olvidar. Gracias a todos los que participasteis en esta experiencia irrepetible. Espero que esté pronto el vídeo para poderlo ver de nuevo.

Otro acontecimiento especial fue el ritual de la graduación, je.. je... de nuevo un ritual. Fue muy especial para mi estar ahí dándoos la beca, así que gracias por proponerme para ello. Cada vez que subíais a recogerla pasaba por mi mente lo que sabía de vosotros, veía un poco cómo habíais ido cambiando durante el cuatrimestre o durante la licenciatura. Corto pero de lo más interesante.

Por último un doble acontecimiento relacionado. Uno es el Congreso del EARA en Turín, de investigación sobre adolescencia. Era la primera vez que dirigía un simposium. Fue una muy buena oportunidad de exponer y discutir la investigación que hemos estado llevando a cabo los dos últimos años sobre intervención en transiciones, concretamente la transición de ser un profesional. El acontecimiento relacionado fue el curso de verano sobre Transiciones que hicimos en julio. Para mi fue la mejor manera de ir cerrando el curso. Primero porque suponía una buena oportunidad de dar a conocer lo que habíamos estado trabajando sobre ese tema de intervenir en transiciones. Segundo porque más que hablar de ello, supuso un buen ejemplo de aplicación en sí, trabajando con un grupo, en vez de con una persona. Tercero porque vino Mª Carmen Abengózar (de la Universidad de Valencia), Magda Ríos (una colaboradora mía de aquí de Madrid) y principalmente John McWhirter. No sé qué impresión daría, pero me encantó traer a John y que al menos algunos lo pudierais conocer. John, junto a Tim Ingarfield, es una de las personas que más me ha influido a  nivel personal y profesional. A mi me gustó mucho el curso, fue un ejemplo puro de aplicación de la DBM a la enseñanza y la intervención, con un tema fundamental para mí, las transiciones, sobre todo relacionadas con cambios de identidad. Espero que resultara interesante para los que participaron en el mismo.

Por último, para terminar este repaso a este intenso curso, no quiero dejar de mencionar lo interesante que ha resultado seguir supervisando grupos de innovación docente (sobre todo el grupo de Fisioterapia), participar en la formación del Grupo de Experto en Docencia Universitaria junto a Leonor, Cecilia y Cristina, y desde luego desarrollar el proyecto de investigación sobre evaluación con todo el grupo FIT. Quiero agradecer a Leonor su apoyo y constante estímulo a lo largo de todo el curso, sobre esto tendré que escribir más adelante. Los mejores frutos del grupo están aún por llegar.

Creo que me he alargado mucho. Aparte de los acontecimientos lo fundamental en los cursos son las personas, las personas que conocemos o las personas con las que compartimos todas estas experiencias, incluidos por supuesto todos los que leéis este blog. Así que a todos gracias, y espero que sigamos compartiendo experiencias, bien sea de manera presencial o virtual. Gracias Benja, Susana, Kata, Mary, María, Lara, Lidia, Ana, Silvia, Juanma, Aure, Laura, Paloma, Inma, Kristel, Cristina, Raquel, César, Esther, Noelia, Mª Jesús, Val, Salva, Loli, Jota Jota, Leo, Cristina, Cecilia, Víctor, Lola, Rossy, Mina, Sara, Silvia, Sol, Ángel,  Juanjo, Luis Alfredo, Vero, Carla, Saskia, Harke, Jane, Rosa, Ana Belén, Maycoln, Carolina, Jesús, etc.. etc.. y muchos otros.

Bueno este artículo deriva a lo afiliativo, al pensar en el curso son algunas de las conexiones que hago, las personas. En fin, un saludo a todos y un abrazo. Y a seguir disfrutando lo que queda de agosto, que es mucho.

Alejandro

Calentando motores

Calentando motores

Hola

 

Tras un descanso que necesitaba aquí estoy de nuevo. Y tengo tareas pendientes, varias. Espero concluir algunas de ellas con el próximo artículo que escriba, en breve, esto de hoy era un mero toque de atención. Espero que estéis todos bien en estas maravillosas fechas.

Lo dicho, en breve más.

 

Un saludo a todos

 

Alejandro

Transitando en la tormenta

Transitando en la tormenta

Hola a todos

Aquí estoy muy contento en mi tormenta ;-)

De momento estoy leyendo trabajos y comentándolos y estoy encontrando cosas muy buenas la verdad, ya haré un comentario general en cuanto acabe.

Como parte de la tormenta estoy muy ilusionado porque mañana comienza un curso de verano muy especial para mi. Siempre aprovecho los cursos de verano para trabajar temas que no tengo tiempo o espacio para trabajar a lo largo del curso. Generalmente han tenido que ver con la Identidad, el uso del lenguaje como herramienta comunicativa y este año la transición (que también implica a un nivel trabajar con la identidad).

Me hace ilusión por dos aspectos principales. El primero es divulgar el trabajo de investigación que llevamos haciendo desde hace dos años una profesora de la Universidad de Valencia (Mª Carmen Abengózar), una doctora en Psicología (Magdalena Ríos), John McWhirter (el creador de la DBM) y yo. El trabajo se centraba en intervenir en diferentes tipos de transiciones. Creo que es algo muy novedoso. Cuando he estado en el extranjero describiendo los resultados de las investigaciones siempre ha llamado mucho la atención. Ahora está bien contarlo aquí y contarlo de la manera más coherente posible, esto es, haciendo, poniendo en práctica más que hablando de ello sin más, como suele ser habitual (de manera poco efectiva, la verdad).

El segundo tema es que creo que traer a John a Alcalá me hace mucha ilusión. Es el psicólogo más innovador que conozco y no sólo eso, uno de los mejores formadores que he conocido (por no decir el mejor). Podrá estar sólo un día, pero creo que será más que suficiente. Seguro que no deja indiferente a nadie.

Espero que este aporte un granito de arena en la divulgación de la DBM, que para mi sigue siendo la aproximación psicológica más completa que he conocido, sobre todo en el campo del estudio del cambio y el desarrollo.

Espero también que contribuya el curso a ayudar a la gente a gestionar sus propias transiciones.

Un saludo a todos

Alejandro

La calma antes de la tormenta

La calma antes de la tormenta

Esta semana me siento como bloqueado. No sé si es el cansancio acumulado (el fin de semana pasado no pude descansar al tener una Supervisión con el curso de Terapia y Consultoría Sistémica) o la acumulación de pequeñas tareas, pero cuando trato de sentarme y concentrarme para escribir o leer, me cuesta muchísimo. Tareas que normalmente podría hacer en un par de horas me están costando días. Sobre dos revisiones de dos artículos, que no encuentro el momento de hacer. En fin... como dice el título del libro famoso de Barry Stevens "No empujes el río".

Como no me concentro muchas veces trato de iniciar otra actividad, para ver si me sirve de enganche. El otro día aproveché una presentación que tenía que hacer en mi curso de inglés intensivo del British Council, para seguir jugando con el tema de los McGuffins. Tenía sólo 15 minutos y estoy muy contento con el resultado, no sólo el lingüístico, sino el contenido. Creo que es el germen de algo que todavía no está del todo maduro, pero va creciendo. Por "casualidad" encontré un artículo sobre metodología de enseñanza no lineales que me vino como anillo al dedo, y eso que no lo leí (no me concentro¡¡¡¡) pero intuyo que me vendrá como anillo al delo.

Me divertí mucho viendo las caras de mis compañeros de curso, todos profesores de la Universidad. Es curioso que les llamara la atención tres cosas. Una que usara transparencias con imágenes en vez de texto para apoyar mi discurso (si esto les llamó la atención es porque no lo usan mucho). Dos, que les hiciera preguntas (esto sí que me resultó chocante... sobre todo cuando uno dijo que qué pasaba si no sabían la respuesta, que cómo me sentaría, la verdad es que me sentaba normal, era parte de la exposición.). Tres les gustó y entretuvo la presentación y al unísono exclamaron espontáneamente algo así como: "qué abstracto" (lo que me dio que pensar que probablemente a veces doy demasiada información en poco tiempo, o más que mucha información, poca pero densa... algo que me da que pensar que no siempre controlo esto o lo gestiono de la mejor manera).

En fin... muy interesante. Me divertí usando dos McGuffin para iniciar la presentación y captar su interés. Todo tenía que ver con acertijos alrededor de Chuck Norris¡¡¡ je je... El título era sugerente (sobre todo teniendo que ver con Chuck Norris) Enigmas, puntos y patrones con los que jugar....

En fin...

 

La otra actividad que hago es pasearme por los blogs... y constatar cuanto están trabajando mis alumnos de DA y HHSS EN OTRAS ASIGNATURAS... ;) algo que me parece muy sensato y correcto, por otro lado. No obstante han aparecido algunos artículos muy interesantes, que agradezco mucho. Me siento como observando la calma antes de la tormenta o la batalla. Tengo mucha curiosidad por leer lo que estéis escribiendo y reflexionando con los textos que os dejé. Mucha...

Es un período de incertidumbre de los más sugerente... tanto que hasta me bloquea para hacer otras cosas. Incluso hace que me cuestione antes de tiempo. En este tiempo es cuando más me cuestiono todo. Es como que todo o casi todo está hecho, ya no puedo añadir casi nada, sólo por aquí o en conversaciones furtivas en pasillos, sólo puedo esperar y ver qué emerge. Mi feedforward está de lo más dinámico (uso esta palabra que sé que gustará mucho.. je je).

 

Bueno... tengo que gestionar mi bloqueo y vencerlo... que me va mi futuro en ello.

Un saludo a todos y todas

 

Alejandro

Frenéticas semanas

Hola a todos

 

No he tenido tiempo de escribir de manera reposada y tranquila varios comentarios, así que aprovecho ahora para hacerlo. Más que nada quería contar, rescatar o mencionar algunas de las actividades en las que he estado participando últimamente, en este final de curso, que como siempre es frenético.

 

Primero que nada quiero destacar las VI Jornadas de Psicopedagogía, y felicitar a todos aquellos que lo hicieron posible. Me parecieron unas buenas jornadas, muy coherentes. Me perdí la parte final, el último día por tener que estar en otro sitio a esa hora, pero me quedé con muy buen sabor de boca. Especialmente agradezco haber tenido la oportunidad de conocer a HEINRICH GELDSCHLÄGER, el psicólogo que trabajaba en programas de intervención con maltratadores, me gustó mucho su intervención. Así que felicidades a todos los que formasteis parte de la organización.

Segundo quiero mencionar también la visita que nos hizo el profesor de la Universidad de Exeter, Andrew Sparkes. Lo conocí personalmente en una estancia que hice en 2004, y fue un placer volver a compartir tiempo con él. Impartió una conferencia sobre los problemas que conlleva el sistema de evaluación de los profesores y las universidades en Gran Bretaña. Dicho sistema se está igualmente exportando a otros países europeos, así que fue de lo más interesante. Además fue una gran oportunidad para discutir acerca de qué es investigación cuestionando conceptos como el de validez. Fue genial... y se merece que desarrolle un comentario, lo haré. Lo que sí quiero es decir dos cosas más, una lamentar que no pudiera venir más gente a escucharle, éramos sólo unos 15. Es un tema que me preocupa desde hace tiempo, ¿de qué depende que participe gente en este tipo de actividades? ¿de qué depende que algo así sea interesante o no? Lo segundo que quiero decir es agradecer a los alumnos de Psicopedagogía que se acercaron a la conferencia. Muchas gracias, valoro mucho el esfuerzo que supuso escuchar la conferencia en inglés. Queda pendiente por mi parte por lo tante el desarrollar un poco más este tema.

Tercero, también recibimos en la visita del profesor Carles Monereo para seguir trabajando el tema de la evaluación de las competencias. Estuvo bien, pero me gustó más cómo lo trabajó Tim. Si tengo tiempo desarrollaré más esto.

Cuarto, mis alumnos de HHSS pusieron en práctica el programa para los compañeros de Educación Física. Es uno de los momentos más interesantes del año para mí, y no defraudó en absoluto. Ya lo evaluamos en profundidad en la última clase, y creo que fue un buen trabajo, muy bueno, sobre todo teniendo en cuenta todas las variables contextuales. Yo desde luego me lo pasé genial viéndoos trabajar, preparándolo y llevándolo a cabo, desde  luego también evaluándolo. Siempre es un orgullo veros afrontar situaciones complejas. A estas alturas me da la sensación de que la asignatura finaliza demasiado pronto, ahora sabéis más cosas y podríamos profundizar mucho más. En fin, estuvo muy bien.

Quinto, representamos la obra de "Blanca por fuera y rosa por dentro" en el teatro La Galera. Para mí fue un éxito total... ja... me lo pasé muy bien, no sólo en los ensayos sino en la misma representación. Es difícil describir lo que siento ese día... entre expectación, orgullo, admiración. Lo hicisteis genial y quiero agradeceros a todos, a todos los actores y a todos los que vinisteis a vernos, el compromiso para llevarlo adelante. Es uno de esos momentos que siempre se recuerdan. Gracias a todos por esto. Por cierto, gracias Laura por colgar las fotos y el vídeo del ensayo en tu blog, que hablando de todo un poco es un ejemplo de la cantidad de cosas que se pueden hacer con esta tecnología.

Sexto... ah se me olvidaba el congreso de Turín de principios de Mayo... ya hablaré de ello en otra ocasión.

Y así hemos estado... y el mes de Junio está ahí...

 

En fin... un saludo a todos

 

Alejandro

La sesión del 19 de Mayo

La sesión del 19 de Mayo

Hola a todos

 

Lo primero que quería hacer respecto la sesión del viernes pasado era felicitaros a todos. Unos cuantos os acercasteis y me medio-preguntasteis que qué me había parecido la sesión (presuponiendo que había sido algo así como un desastre, dado que no había un contenido concreto cerrado ya). La verdad es que a mí me pareció de lo más interesante.

 

Entre otras cosas que voy a ir comentando, me pareció de lo más interesante que por primera vez os comunicarais todos entre sí, eso me gustó. Y más me gustó que gente que todavía no había hablado mucho en público, lo hiciera, incluso para defender posturas, cuestionar, proponer, etc... Eso me gustó mucho. Hubo gente que participó que me sorprendió muy favorablemente (supone un cambio en su manera tradicional de estar en clase) y lo agradezco bastante.

 

Agradezco mucho igualmente las reflexiones que han aparecido en algunos blogs, meditando sobre lo ocurrido, son muy relevantes y  han contribuido a matizar algunas de mis primeras impresiones.

 

Recibí este fin de semana un correo de una alumna del año pasado, en el que con curiosidad e interés me preguntaba qué tal os iba este año con el programa. Sabe de lo que habla. Por eso pregunta, es consciente de la complejidad de la tarea porque pasó por ello el año pasado.

 

Me preguntaba si estaba descolocado. Me lo preguntaba porque el año pasado me descolocaron bastante en una sesión similar, como os conté al principio de la sesión. Este año no estoy descolocado, porque mi coloque es diferente al año pasado, y claro, al conocer mejor el proceso por el que pasáis a lo largo de la asignatura, esperaba encontrarme con lo que me encontré. Así que no me descoloqué tanto, eso sí, lo observé con total interés.

 

Permitirme que haga una conexión con lo que escribió Silvia en su blog, en la entrada del 14 de mayo. Aunque se refiere a una clase en la asignatura de DA, el proceso es relevante para lo que ocurrió durante la sesión. Dice:

 

"Una de las frases que más me han gustado ha sido cuando Ángel ha dicho “se recurre más a la memoria que al proceso”, eso me ha hecho darme cuenta la importancia y determinación que tienen unos esquemas, más bien patrones tan interiorizados. Estamos intentando comprender algo no desde la propia explicación, sino de lo que ya tenemos de lo que “aprendimos” en su momento. Eso es bien conocido por todos, a través de afirmaciones que solemos hacer de forma casi diaria, “nuestros alumnos poseen unos conocimientos previos que hay que tener en consideración”, pero de tener en consideración a que determinen su estilo de aprendizaje va un largo recorrido... Por eso, a medida que vamos continuando nuestro bagaje mas difícil resulta ir introduciendo nuevos conocimientos, especialmente aquellos que se muestran contrapuestos a los que ya poseemos"

 

Lo que comenta Silvia sobre la influencia de la experiencia previa, cómo influyen los conocimientos previos en la adquisición del siguiente aprendizaje se evidenció durante la sesión. La mayoría de vosotros, al plantear ideas para el programa, utilizasteis información, experiencias y conocimientos que ya teníais antes de participar en la asignatura de HHSS.

 

De ahí que plantearais realizar actividades como role playing integrados o no en una gymkana. Hablasteis mucho de cómo organizar los grupos, de cómo secuenciar la actividad (acoger, actividad en sí, reflexión posterior) pero hablasteis poco de la habilidad en sí a tratar, ya fuera la toma de decisiones, empatía o gestión de conflictos. Y parecía claro que al realizar la actividad, estas habilidades se trabajarían, o vosotros daríais ejemplo de ellas.

 

Eso está bien, y de acuerdo al capítulo esencial en la asignatura de "Gestión de Conflictos", si hacéis eso, seguiréis una metodología típica de programas cognitivo-conductuales, basado en dinámicas más o menos "objetivas", no naturales precisamente, como los ejemplos de role playing que fuisteis diciendo, que plantea que te coloques en una situación determinada (como parte de una ficción, en la que practicar la habilidad).

 

No sé si erais conscientes de ello, de estar usando ese tipo de metodología. El caso, lo importante para mí, es que en mi opinión aplicabais esta metodología porque es a lo que estáis más acostumbrados, es lo que conocéis más.

 

No había muchas referencias a temas que hemos trabajado en clase. Por ejemplo ¿qué procesos están implicados en la habilidad que vais a trabajar? ¿cómo vais a operativizar esos procesos? ¿qué habilidades estáis realmente desarrollando y qué sacarán los alumnos al finalizar la actividad y volver a sus contextos naturales? No olvidéis que el tema de la transferencia de lo aprendido a los contextos naturales (más allá del contexto de práctica o aprendizaje) es lo más complejo en la formación de HHSS.

 

Sí que hubo aportaciones que vinculaban lo que planteabais con temas trabajados en clase. La posibilidad de generar situaciones más naturales y trabajar con ello a partir de lo que surgiera (siendo conscientes de los riesgos que conlleva y el potencial), tener cuidado con que las actividades o ejercicios estuvieran integrados en vez de ser cachos colocados uno tras otro, etc... etc...

 

Lo que me interesa con todo esto es que más allá de hacer algo con lo que estáis acostumbrados, seais conscientes de lo que hacéis, cómo y  por qué. Todas las opciones son válidas, pero no sois conscientes de sus ventajas e inconvenientes, esa es una de las ideas que quería resaltar.

 

Ir más allá de aquello que ya domináis y os da seguridad es algo que cuesta bastante. Por eso cité a Silvia, que es de lo que habla, y de cómo los conocimientos previos, si no se trascienden, dificultan justamente aprender, o al menos aprender todo lo que se podría aprender.

 

Al menos quiero que seáis conscientes de ello.

 

Teniendo en cuenta otras distinciones fue interesante notar cómo atendíais a diferentes elementos. La mayoría actuabais (como es natural) EN un contexto de final de curso, de final de asignatura, y eso resalta la motivación de LOGRO generalmente (DESDE donde se atiende), los resultados, los productos. No enfatiza por ejemplo otras motivaciones como la de AFILIACIÓN que implica atender más A las relaciones con los demás y con uno mismo, la sensación de disfrute para con la tarea misma. No enfatiza tampoco la motivación de POSICIONAMIENTO, atender A qué significa la actividad para vosotros (aprobar una asignatura, aplicar conocimientos, tener una experiencia relevante y significativa, demostrar de lo que sois capaces, respetar a vuestros compañeros y respetar vuestro potencial, etc...). Imagino que jugar o activar otros contextos de juego, de aprendizaje, de ensayo, de oportunidad de integrar habilidades, podría resaltar otro tipo de aspectos. Pero para ello es importante notar qué contextos hay aplicados.

 

En los conflictos que surgían era interesante ver los que defendían las propias posturas, los que intentaban integrarlas, los que atendían al conflicto de contenido, los que atendían e incluían los conflictos más relacionales y suavizaban el discurso o trataban de templar ánimos, los que atendían a la tarea en sí, al propio funcionamiento grupal y llamaban al orden, orientaban el interés a seguir, a sintetizar, a desbloquear una parte, a pensar todos juntos, etc...

 

Como veis la sesión fue de lo más rica y estimulante, desde luego estoy seguro que no fue cómoda o agradable para muchos, pero eso responde a otra serie de expectativas. Lo importante para mi fue veros a todos como parte de una tarea conjunta muy desafiante.

 

De nuevo os quiero felicitar. Estoy seguro que seréis capaces de proponer algo interesante, y de hacerlo siendo conscientes de qué presentáis, cómo lo presentáis y por qué lo presentáis.

 

Por cierto he tratado de escribir esto en el foro, pero no me deja. Igualmente quería adjuntar la carta que escribí el año pasado dirigida al grupo que os antecedió. La dejaré disponible en la carpeta de contenidos para quién quiera leerla. Como ya os he dicho este año no estoy descolocado. Simplemente me confirma que este tipo de procesos llevan su tiempo, necesitan objetivarse un poco para integrarse de otra manera. No obstante si leéis la carta posiblemente veáis que hay temas que siguen estando presentes.

 

 

Como decía Tim con su comentario al artículo del McGuffin, hay sardinas que necesitan freírse bastante para poder ser digeridas, e incluso freírse en varias situaciones, las que sean necesarias.

 

 

 

 

Si queréis podéis seguir aportando cosas por aquí.

 

Un saludo y ánimo.

 

Alejandro

Un Hamburguesa con Mcguffin por favor¡¡¡¡

Un Hamburguesa con Mcguffin por favor¡¡¡¡

Un día cualquiera de las próximas semanas, una alumna cualquiera de mi asignatura de Dificultades de Aprendizaje se subió a su coche, encendió el motor y empezó a circular. Sabía perfectamente a dónde se dirigía y lo que tenía que hacer. Al poco tiempo divisó un McDonalds, un típico McDonalds de esos en los que puedes realizar tu pedido sin necesidad de bajar del coche. Sin dudarlo giró a la derecha en dirección al centro comercial y siguió las indicaciones hasta entrar en el recinto del establecimiento de comida rápida. Por suerte no había mucha gente a esa hora, así que si situó en la pequeña cola de coches, esperando su turno para ser atendidos. Poco a poco se iba acercando su momento. El coche que tenía delante, un cuatro por cuatro, terminó su pedido y salió hacia delante. Era su turno. Se acercó a la ventanilla del mostrador y se asomó. Un chico cuyo rostro aún delataba una adolescencia recientemente superada, le preguntó qué quería. La alumna se le quedó mirando y le dijo: "Una hamburguesa con queso y bacon, una coca-cola light, y por cierto, he descubierto por fin qué es un McGuffin aplicado el contexto educativo". El chico se le quedó mirando estupefacto, mientras apuntaba nervioso su pedido. - ¿Qué?- Contesto titubeante. "Una hamburguesa con queso y bacon, una coca-cola light y ya he encontrado ejemplos de McGuffin, por ejemplo qué es un principio dormitivo,  qué tiene que ver el juego con las DA y por qué al principio de clase vimos la distinción entre inmigrante y nativo digital, ah por cierto, pagaré con tarjeta, ¿puedo?" Tras añadir esto siguió hacia delante para recoger su pedido. El siguiente conductor se encontró a un chico vestido con la indumentaria típica del McDonald, y eso sí, mirando al frente con la boca un tanto abierta. La alumna siguió hasta el siguiente punto, en el que esperó para recoger su pedido. Cogió la Coca-cola light, la hamburguesa con queso y bacon, firmó el ticket tras pasar su visa electron, y volvió a arrancar acelerando el coche mientras sonreía".

Modelando el concepto de Competencia con Tim Ingarfield Parte I

Modelando el concepto de Competencia con Tim Ingarfield Parte I

Desde hace un par de años la Universidad Española está afrontando un complejo proceso de cambio para adaptarse a las directrices de Bolonia sobre el marco del Espacio Europeo de Educación Superior. Todo el mundo habrá ya vivido de alguna manera esto y tendrá alguna opinión al respecto. Yo quería conectar este proceso de transición en el que estamos, con algunas cuestiones que estamos desarrollando en la UAH, la facultad de Psicopedagogía y en mis asignaturas de Dificultades de Aprendizaje y Habilidades Sociales (especialmente): tiene que ver con el desarrollo de las COMPETENCIAS.

 

Todas las licenciaturas (futuros estudios de grado) están dando vueltas en sus planes de estudios a la noción de competencias. Los nuevos estudios giran no en la transmisión de conocimientos sino en el desarrollo de competencias de sus alumnos. Esto implica enfatizar no sólo lo que el alumno conoce sobre un tema, sino especialmente lo que sabe hacer en relación al mismo. Las competencias parece que tratan de integrar los ya conocidos contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales, enfatizando un tipo saber hacer aplicado.

 

Un ejemplo de listado de competencias genéricas es el que hay bajo, propias de un psicopedagogo (Competencias del proyecto Tuning, incluidas como Anexo III en las normas de la convocatoria de la Junta de Andalucía para los proyectos piloto de este curso académico referencia: http://www.uco.es/organiza/centros/educacion/paginas/convergencia/docu/CompGeneralesPsicop06-07.pdf ):

 

A. Capacidad de análisis y síntesis

B. Capacidad de organizar y planificar

C. Conocimientos generales básicos

D. Solidez en los conocimientos básicos de la profesión

E. Comunicación oral y escrita en la lengua nativa

F. Conocimiento de una segunda lengua

G. Habilidades elementales en informática

H. Habilidades para recuperar y analizar información desde diferentes fuentes

I. Resolución de problemas

J. Toma de decisiones

K. Capacidad de crítica y autocrítica

L. Trabajo en equipo

M. Habilidades en las relaciones interpersonales

N. Habilidades para trabajar en un equipo interdisciplinario

O. Habilidad para comunicar con expertos en otros campos

P. Habilidad para trabajar en un contexto internacional

Q. Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad

R. Compromiso ético

S. Capacidad para aplicar la teoría a la práctica

T. Capacidad para un compromiso con la calidad ambiental

U. Habilidades de investigación

V. Capacidad de aprender

W. Capacidad de adaptación a nuevas situaciones

X. Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad)

Y. Liderazgo

Z. Comprensión de culturas y costumbres de otros países

AA. Habilidad para trabajar de forma autónoma

BB. Planificar y dirigir

CC. Iniciativa y espíritu emprendedor

DD. Inquietud por la calidad

EE. Inquietud por el éxito

 

Existen listados como éste en todas las titulaciones y lo que existe también es una inquietud generalizada por definir por un lado qué entendemos por competencia y por otra cómo trabajarlas (diferentemente a cómo se estaban trabajando antiguamente).

 

Debido a esta inquietud el miércoles 16 invitamos a Tim Ingarfield para que llevara a cabo un taller en el que trabajar sobre este tema, su título lo planteaba explícitamente: hacia la construcción de un concepto de competencia. Lo que quiero aquí es resumir algunos de los principales temas y ejercicios realizados en el taller, para que podamos seguir elaborándolos en la medida de lo posible.

 

El taller siguió una metodología experiencial (basada en la disciplina de la DBM) por lo que no resulta sencillo resumir cuatro horas de trabajo. No obstante espero que la lectura de lo que sigue ayude a refrescar ideas a los que acudieron y a divulgarlas para los que no pudieron venir.

 

Tim inició el tema planteando el origen del concepto de Competencia, acuñado por David Maclleland en 1973 en su célebre artículo Testing for Competence Rather than for "Intelligence" (American Psychologist, 28, 1, 1-14, Jan 73). En él se trataba de sustituir la inteligencia como predictor del rendimiento de los trabajadores en las empresas. Se comprobó que conocer la competencia de una persona en una tarea determinada predecía mucho mejor el rendimiento futuro que conocer su CI. Desde ahí muchas empresas y organizaciones empezaron a generar listados de competencias adaptados a diferentes puestos de trabajo. El énfasis de había desplazado de tener algo a saber hacer algo.

 

El problema principal estaba y está en cómo operativizar estos listados abstractos en procedimientos observables o no, que permitan facilitar su adquisición o su puesta en práctica. Si “resolver problemas” es una competencia importante, ¿cómo facilitar su desarrollo? Eso queda claro que va más allá que la simple enunciación de la competencia, que por otra parte es fácil de confundir con la mera enunciación de un clásico objetivo.

 

Desde aquí empezamos a trabajar la distinción entre concepto y definición. Una competencia puede quedar definida como “resolver problemas”, y todos podemos entender aparentemente qué significa esta etiqueta. Especialmente si tenemos experiencia que dé sentido al contenido de dicha etiqueta. Para Tim, una idea fundamental en la noción de concepto es que se fundamenta en la experiencia, se construye a partir de la comparación de diferentes experiencias. Sin experiencia no es posible la emergencia de un concepto. Como ejemplo de esto se contó cómo un niño construye el concepto de “casa”. Al principio tiene la experiencia de las costumbres de su casa. Al visitar la casa de su amigo Fulano, puede comparar las diferentes costumbres, disposiciones, organizaciones que aparecen en comparación con su casa. Esas diferencias serán muy evidentes por comparación. Al comparar esta experiencia con una tercera casa, surgen nuevas diferencias, no sólo con la experiencia inicial sino también con la segunda experiencia. De estas diferencias e incluso con las diferencias entre las diferencias se empieza a construir un concepto acerca de lo que es un hogar, o una casa.

Esta analogía de la construcción del concepto de “casez” fue aplicada a la noción de competencias. Emergió la cuestión de cómo proporcionar experiencias suficientes para poder desarrollar una competencia determinada.

 

Se mencionaron dos maneras distintas de trabajar las competencias. Por un lado la “Referencia directa” de competencias. El listado anterior es un ejemplo de esto. Por otro lado trabajar mediante “Elementos clave”. Analizar qué elementos intervienen en el desempeño eficaz y experto de una competencia, trocearlo y enseñarlo paso a paso. Esto es parecido a lo que haríamos si tratáramos de seguir una receta, sólo hay que seguir los pasos. En este punto realizamos el primer ejercicio.

 

PRIMER EJERCICIO

 

1.Explorar en grupos nuestra experiencia en una variedad de competencias. Exploramos con más detalle qué competencias necesitábamos para hacer X y si era lo mismo que hacer X competentemente.

 

A esto siguió otro ejercicio.

 

SEGUNDO EJERCICIO

 

2. En cada una de nuestras disciplinas, ¿qué procesos considerábamos clave? ¿cómo sabríamos que alguien está realizando una competencia? Investigar la variedad de nuestras  experiencias de competencias

 

TERCER EJERCICIO

 

3. Describir el proceso del viaje desde casa  al curso. Distinguiendo la experiencia pura (continua) diferenciada de los cambios de dirección o puntos de transición.

 

Esto funcionó como una analogía para diferenciar un PROTOCOLO, definido por pasos discontinuos que hay que seguir para llevar a cabo un PROCEDIMIENTO (tarea continua). Si “solucionar problemas” es un procedimiento que hay que aprender, ¿qué protocolo habría que seguir? Por ejemplo  (Carrasco, 2001, p.76[1]), se puede describir cuáles son los pasos necesarios para solucionar un problema:

Paso 1: Definir el problema: concretar exactamente en qué consiste el problema.

Paso 2: Identificar todas las opciones: hacer una lista con todas las soluciones que se me ocurran para el problema.

Paso 3: Analizar las opciones: pensar qué sucedería si escojo cada una de las opciones de la lista.

Paso 4: Escoger la mejor opción: elegir la opción que se piensa que va a tener mejores consecuencias.

Paso 5: Autorreforzarse si se han seguido correctamente los pasos anteriores.

Paso 6: Ponerlo en práctica: poner en práctica la opción elegida y comprobar qué sucede. Si el problema no se resuelve revisar los pasos previos.

 

El tema que surgió a continuación fueron las limitaciones de burocratizar (e imponer desde arriba) aspectos procesuales que no se pueden burocratizar. Que se sigan todos los pasos no asegura que se lleve adecuadamente el procedimiento, porque es posible que ciertos procesos necesarios no estuvieran incluidos. Los PROCESOS que subyacen a la realización de un PROCEDIMIENTO, son diferentes al procedimiento, y desde luego a la suma de conductas tipificadas en un protocolo. Fácil de entender con el ejemplo de seguir una receta de cocina (seguir los pasos no asegura que el desenlace sea igual al logrado por un cocinero experto). También salió el tema de la seguridad proporcionada por los PROTOCOLOS, dado que orientan acerca de los pasos que hay que seguir (aún cuando no conduzcan necesariamente a dónde en principio deberían conducir). Se discutió acerca de cómo las organizaciones penalizan cuando la gente se salta el protocolo. Se discutió también acerca de que una vez se comprenden los procesos implicados en un procedimiento, no es necesario seguir al pie de la letra dicho procedimiento, se pueden adaptar a las circunstancias cambiantes. De hecho, esta capacidad de adaptarse a las cambiantes circunstancias puede generar mucha más seguridad, que la seguridad estática generada en un seguimiento rígido del protocolo. Se introdujo este tema como de especial importancia para los estudiantes, en el sentido de que más importante que saber algo es conocer aquello de lo que eres capaz de saber. Muy relacionado con el concepto de Zona de Desarrollo próximo y la noción de “Aprendizaje a lo largo de toda la vida”, donde lo que está en vías de aprenderse es más  importante que lo aprendido.

 

CUARTO EJERCICIO

 

El último Ejercicio planteado fue el siguiente:

 

- A realiza un protocolo de 10 pasos para  hacer algo en el edificio en el que estábamos realizando el taller (la facultad de Documentación).

 

- A pasa a B su protocolo que se lo lee  explícitamente a C (quien lo realiza),  después se intercambian los papeles. 

 

Los temas para explorar eran los siguientes:

 

¿Cómo has rellenado cada paso?  ¿qué sentido de finalidad había?  ¿Se optimizaban las condiciones?  ¿cuál era el punto de partida, cómo  continuaba, cómo terminaba? ¿Seguías el protocolo o te seguías a ti?

 

 

Otra distinción añadida en este punto fue el de POLÍTICA, instrucciones cualitativas usadas para apoyar los protocolos. ¿Cómo se podían hacer las diferentes instrucciones? Por ejemplo relajadamente, tensamente, divertidamente, eficazmente, agradablemente, significativamente. ¿qué políticas facilitaban la exploración o la entorpecían? ¿Y en qué PRINCIPIOS estaban basados dichas POLÍTICAS? ¿Qué RAZONES y qué PROPÓSITOS estaban activados con dichas políticas? Por ejemplo había principios de seguridad, de cortesía, de disfrute, de investigación, etc… etc…

 

Estas distinciones se completaron con la distinción analógica (continua) de PATRÓN, que organiza los procesos en una estructura más estable, redundante en cierta manera. No hubo mucho tiempo para desarrollar esta distinción de patrón, pero el modelo de exploración de competencias se concretó con estas seis distinciones experienciales:

 

Desde un punto de vista digital (que puntúa la experiencia en “trozos”) tendríamos las distinciones de PRINCIPIO- POLÍTICA- PROTOCOLO. En paralelo pero desde una perspectiva analógica (que atiende a la experiencia como un todo continuo) tenemos las distinciones de PATRÓN- PROCESO- PROCEDIMIENTO.

 

Generalmente las competencias que aparecen en los libros blancos aparecen como listados de procedimientos, que ni siquiera se operativizan en protocolos. El problema desde el punto de vista de la formación, es cómo propiciar contextos que faciliten no sólo la realización de dichos procedimientos (con protocolos o no) sino la inclusión de trabajar con procesos (identificando qué procesos son más relevantes) y cómo dichos procesos están organizados según patrones. Y en un nivel más concreto, especificar igualmente desde qué política actuamos en clase y basándonos en qué principios generales.

 

Al incluir dichas distinciones, la noción de las competencias se vuelve más compleja, pero igualmente se facilita que podamos trabajar con ellas. Detectar los huecos que aparecen en los listados generales de competencias e ir rellenándolos es una tarea que tendremos que ir realizando.

 

Los dos días siguientes aplicamos estas nociones en otros talleres en los que Tim desarrolló una competencia básica en la docencia y en el desempeño de cualquier otra disciplina: el liderazgo.



[1] A partir de trabajos previos como los de Spivack y Shure, 1974; y Mahoney, 1981.